대학생/일반
취업 및 창업을 희망하는 청년들을 대상으로 업무현장에서 요구하는 실무중심의 훈련프로그램을 제공하여 전문역량을 갖춘 인재를 양성함으로써 학교 교육과 취 · 창업 현실간의 차이를 극복하기 위한 제도입니다.
지원대상은 누구인가요?
만 34세 이하의 대학(전문대 포함) 재학생, 졸업예정자, 졸업자 등 청년은 누구나 참여 가능합니다.
일반(창작)과정
- 수료 후 6개월 이내 취업이 가능한 졸업자 또는 졸업 예정자
- 전공무관(연계)형 연수과정(교육 + 현장실습 + 취업 멘토)으로 평균 300시간 내외로 운영
인문계 특화과정
인문 · 사회(경영 · 경제분야 제외) · 예체능계열 전공자를 대상으로 재학 · 졸업 단계로 나눠 장기과정과 단기과정으로 구분운영
| 장기과정 |
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| 단기과정 |
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교육생 주의사항
- 교육생 수료기준 : 아카데미 특성에 맞게 자체 출결관리(수료기준, 출석률, 중도 탈락 등)이 적용
- 취업사실 확인 : 교육생은 취업 후 취업 사실을 증명할 수 있는 취업증빙 서류를 아카데미 운영기관에 제출해야 함
지원절차는 어떻게 되나요?
청년취업아카데미 지원절차
- 1. 과정신청(온라인·유선)
- (온라인) 청년취업아카데미 홈페이지에서 과정검색 후 신청
- (유선) 해당 연수과정 운영기관으로 직접 신청
- 2. 참여요건 확인 및 연수생 확정통보
- 과정별 참여요건 확인 후 운영기관별 연수일정에 따라 적성 검사 실시 후 면접 등을 통해 연수생 선발 통보
- 3. 연수과정진행
- (일반과정) 300시간 내외
- (장기과정) 600시간 이상
- (단기과정) 200시간 이내
- 1. 취업연계지원
- 협약기업 등으로 취업연계 지원
- 수료 후 6개월 간 집중관리
청년취업아카데미 취업연계
- 상담 및 경력관리를 통해 교육생에 맞는 분야의 단계별 취업 연계
- 수료생 사후관리
| 기간 | 주요 수행업무 | 비고 |
|---|---|---|
| 수료 후 6개월 까지 | 약정 취업률에 따라 적극적 취업연계 활동(의무) | 의무기간 |
| 수료 후 1년 까지 | 고용 유지율, 경력루트 추적 및 관리 등 | 권장 |
지원내용은 어떻게 되나요?
- 청년들이 원하는 직무분야 관련 교육훈련 프로그램을 무료로 제공 (16년 기준 350개 과정)
직무분야별 교육과정 수: 정보통신(131), 경영 · 회계 · 사무(70), 기계(31), 문화 · 예술 · 디자인 · 방송(30), 영업 및 판매(21), 전기 · 전자(14), 기타
- 학점인정 (협약대학에 한함)
- 연수과정 수료 후 협약기업 등으로 취업연계 지원(14년 취업률 62%)
- 청년취업성공패키지를 통해 2단계 훈련프로그램으로 청년취업아카데미에 참여한 경우에는 월 284,000원의 참여수당 지급 (최대 6개월 까지)
교육과정은 어떻게 되나요?
연수과정
산업현장에서 요구하는 맞춤형 교육과정을 기업에서 제공하며 청년고용 창출을 지원합니다. 지역 특화 인재 양성, 대 · 중소기업협력,
신성장 동력 인재 양성, 인문사회계열 특화 모델 등의 교육과정이 있습니다.
창작과정
문화 · 예술 · 콘텐츠 분야 등에서 도전적이고 창의적인 활동을 통한 개인의 직업능력을 향상시키며, 새로운 일자리를 창출 할 수 있도록 지원하는 교육과정입니다.
실무중심 교육과정
청년취업아카데미의 교육과정은 취업희망 청년과 기업 모두가 요구하는 실무교육을 중심으로 교육을 진행합니다. 교육은 현장 전문가 중심으로 구성된 강사진이 진행하며, 기본 공통역량과 전문역량 강화 프로그램을 교육합니다. 이와 함께 협력대학 재학생의 경우 청년취업아카데미 과정을 학점으로 인정, 교육 수료 후 참여기업 등에 취업할 수 있도록 지원하며 사후관리를 제공하고 있습니다.
청년취업아카데미란?
기업, 사업주 단체, 대학 또는 민간 우수훈련기관이 직접 산업현장에서 필요한 직업능력 및 인력 등을 반영하고 청년 미취업자에게 대학(‘고등교육법’제 2조)등과 협력하여 연수과정 또는 창조적 역량 인재과정을 실시한 후 취업 또는 창직, 창업활동과 연계되는 사업입니다.
청년취업아카데미 추진배경
- 취업희망 청년들은 고학력화와 일자리 미스매치의 진통을 겪고 있습니다. 이에, 청년취업아카데미는 실무역량을 갖춘 인재를 양성함으로써 학교 교육과 취업 현실간의 차이를 좁혀 일자리 미스매치를 해소하려 합니다.
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청년취업아카데미 추진배경 / 급격한 고학력자 증가 - 대학 진학률 급상승으로 청년층 초과 공급 상태 / 기업 선호의 인재부재 - 산업계 수요와 거리가 있는 대학 교육과정 / 경력자 채용 선호 - 신규직원보다 경력자를 선호하는 경향이 뚜렷
청년취업아카데미 프로그램 예시
